（纪检监察工作总结之一）
2015年，按照习近平总书记、中央纪委、保监会关于加强纪检监察工作的精神，我司在党委、纪委带领下，按照《十八届三中全会后如何深入推进基层机构廉政风险防控工作》、《纪委工作规则》等文件要求，督导全司落实党风廉政建设责任制，坚守合规底线，坚持依法经营，在辖内全面深入开展了廉洁风险排查等工作，现将今年公司纪检监察工作情况汇报如下：
一、组织建设按照公司纪检监察工作人员配置及任职要求，我司今年在公司党委指导下，采取民主集中制，在广泛听取群众意见基础上，结合公司经营实际，按流程逐步完善我司纪检监察组织架构搭建工作，成立纪检监察部，公司纪委设一名纪委书记、两名纪委委员、各党支部设一名纪检委员的金字塔模式，并通过民主程序配置五名公司特邀监察员，以更好地开展我司纪检监察工作，发挥监督效用。目前，公司风险合规部和纪检监察部合署办公，工作职责明确。
二、制度建设2015年，我司收悉公司相关指导文件后，风险合规部第一时间转发全辖各机构（部门）学习，并总经理室组织开展专题高管会议进行会议精神传达，逐项梳理我司纪检工作存在的问题并对下一步纪检工作进行部署。
面对我司纪检监察工作制度基本空白的局面，在公司指导下，我司根据公司具体情况，加大力度建立完善自己的系统纪检监察工作制度，有侧重、有计划地陆续制定了公司《纪检监察事项报告制度》、《纪检监察信访举报工作管理暂行规定》、《纪检监察案件调查处理工作暂行规定》、《纪律检查委员会工作规则》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行规定》、《纪检监察工作保密制度》、《领导干部廉洁从业若干规定》，并转发总经理在2015年反腐倡廉与风险合规培训会议上讲话材料、公司纪委《关于党员领导干部婚丧喜庆等事宜操办的暂行规定等内容，党委办公室下发公司《党风廉政建设责任制实施办法》和《党风廉政建设责任制实施方案》。
三、档案规范2015年，公司为强化依法合规的经营理念，贯彻落实公司“责任到户”的工作思想，在公司年度会议现场与我司每位高管分别签订了《高管合规管理责任书》，6月我司党员干部悉数如实签署《党员干部遵守纪律情况登记表》。通过两书的签订，促使广大的干部员工能自觉做到合法、合规地开展工作，杜绝违法违纪违规行为。
9月至10月，为完善领导干部监督管理机制，加强党风廉政建设，规范领导干部廉洁事项，我司风险合规部组织全辖中层及以上领导如实填署《领导干部廉洁从业档案登记表》，并实行随时报告制和定期报告制，努力做到规范、合法、真实、安全。
四、培训教育1、我司在公司2015合规纪检工作规划指导下，积极开展廉政文化教育工作。三季度，我司党委书记就“三严三实”内容对全体高管人员和党员干部讲了一堂案例生动、立意深刻的党课。
2、公司2015年“春季开门红”业务竞赛开展情况以及反腐倡廉与风险合规培训结束后，我司召开反腐倡廉与风险合规培训内容视频会议，公司总经理室、公司机关各部门负责人、各中支公司和支公司班子成员及各部门负责人参会。总经理室就公司反腐倡廉与风险合规培训内容进行了宣导，并对公司目前风险合规工作问题进行了剖析，对下一阶段风险合规工作要点进行了强调与部署。
3、我司风险合规部上半年开展了全辖销售人员“防范打击非法集资、洗钱及金融犯罪”专题培训，公司各机构销售人员共计90余人参加了培训，远郊机构销售人员通过视频参训。培训内容主要包括四个方面，一是利用公司系统及同行公司的典型案例，结合我司销售人员工作现状与市保险行业实际特点加以警示；二是传达人民银行市营业部《关于2014年反洗钱监管工作中发现问题的通报》内容；三是解析、区分《刑法》中合同诈骗罪、职务侵占罪、非法吸收公众存款罪、洗钱罪等金融犯罪罪名；四是对下一阶段我司销售人员、个代人员的合规检查工作做出具体安排。
4、9月，我司举办党风廉政建设及纪检监察工作“五个一”活动。在党风廉政建设及纪检监察工作会议上，党委书记发表重要讲话，纪委书记对全体高管人员和纪检监察工作人员作了廉政教育报告。我司法律顾问律所，2015年市十佳律所之一百君律师事务所律师对我司高管人员从公司法、保险法、劳动合同法角度开展廉政从业、合规经营相关法律法规培训。市检察院第五分院职务犯罪预防处处长受邀对我司高管人员进行合规经营培训及廉政警示教育。检察院领导结合典型犯罪案例，深入浅出，将反腐倡廉意识深植人心。
五、宣传教育我司党风廉政建设及纪检监察工作“五个一”活动中，我司全体高管人员、党员干部、纪检人员集体观看了影片《忠诚与背叛》并参观了市廉政教育基地，通过这些活动，深深了解到了我党的艰辛成长历程，优秀榜样的光荣事迹，感受到了“苍蝇”与“老虎”们的事后悔恨，认识到了贪污腐败、自我堕落的必定痛苦结局。全体人员纷纷表示受益良多，将更加自律自省。
六、专项检查1、开展机构负责人履职待遇、业务支出等清理排查工作。3月，根据公司要求，公司组织开展了各级机构负责人履职待遇、业务支出等清理排查工作并上报。公司及全辖##家机构的所有班子成员参与排查。收悉公司文件后，我司总经理室高度重视，风险合规部及人事行政部相互配合，组织全辖机构认真、深入进行彻查，如实全面上报各类情况和问题，不瞒报、不谎报、不漏报。坚决贯彻落实中央精神，彻底摸清辖内机构负责人履职待遇、业务支出等真实情况，并积极整改，努力做到规范操作。
2、开展重点群体非法集资专项排查工作。我司在防范打击非法集资活动月中，单独发文要求全辖开展针对重点群体的非法集资专项排查。排查对象为全辖各机构部门所有员工。重点排查各机构、内设业务部门的个人营销渠道业务量大的“精英”营销员、人数多的营销团队和基层高管人员三类人群。排查主要通过了解人员概况、关注业绩异动、排查业务活动三个方面进行，排查内容重点关注非法集资、职务侵占、行贿受贿、违法违纪等情况。各机构开展全面自查整改后，公司风险合规部、人事行政部、销售管理部组建专项检查小组对我司销售人员、业务团队、基层机构高管开展抽查。重点检查业务规模前### 名的营销员、人员数量居前##位的业务团队、所有基层机构高管。
3、司法案件清查。我司接受保监局专题培训后，第一时间下发《关于贯彻落实市保险业案件风险防控工作会议精神的通知》,要求各机构（部门）高度重视，组织专题培训，做好学习和贯彻落实工作，并对照监管要求，对全司重点环节、流程、风险点进行梳理排查，重点关注非法集资、保险欺诈、商业贿赂、职务侵占等违法犯罪行为，认真查找案件风险防控工作中存在的问题，对本单位制度建设、内控管理、案件报送、责任追究等方面进行强化。建立案件报告责任制，要求各机构部门合规管理员第一时间准确报告全辖内风险合规信息，涵括各类突发事件、司法案件、案件责任追究、违规行为处罚、保险欺诈行为、各类风险隐患及违法违规信息，严肃防范错报、漏报、迟报、瞒报。
4、审计整改“回头看”。为防范出现审计发现的问题未整改、屡查屡犯，工作不扎实、走过场等现象，我司风险合规部按照公司文件精神与要求，全面启动2013至2014年审计整改“回头看”工作，对历次常规审计、高管任离职审计、专项审计的整改工作进行回头看。对照《2013-2014年审计发现问题清单（公司）》所列问题，逐一梳理，认真查找问题的根源和“节点”，检查整改成效并对仍存的不足进一步改进，对廉洁合规经营风险点进行重点强调与核查。
5、履职待遇业务支出清理排查整改“回头看”。为进一步促进公司党风廉政建设和各级管理人员廉洁从业，按照公司文件精神和要求，在党委、纪委督导下，我司风险合规部和人事行政部合办此项工作，认真对照前期上报的清理排查报告报表，梳理前期发现的问题，加强核查整改情况，逐一落实整改内容，做好总结，并通过建立健全制度、机制确保问题不再发生。
七、日常工作1、定期清查上报纪检监察工作材料。按公司要求，我司在总经理室指示下多次强调党风廉政工作重要性，每月定期清查各机构（部门）违反公务用车管理使用有关规定问题等八项规定落实情况、积极开展治理商业贿赂工作、从业人员违规处罚情况，并如实上报。严格把关，查纠并举，教检结合，切实转变公司合规经营方式，多样化加强遵法守纪教育、监督工作。目前，我司无此类廉洁渎职问题发生。
2、总经理室带队开展机构现场检查工作。今年，为了实现业务快速发展与合规经营并举，圆满达成“开门红”任务目标，总经理室三位领导分别带队在##等六家中心支公司及部分支公司进行现场检查工作。各机构全员参与。在了解现阶段各机构业务经营实际情况与困难的同时，总经理室反复强调，纪检监察是底线，合规经营是我司生存之命脉，各位机构同事不能因为业绩而进行违法乱纪的行为，尤其是机构班子成员、骨干业务人员，一定要提高自身觉悟，带好头、做对事，打造公司保险特色，营造良好工作氛围。
3、强化信访投诉处理工作能力。全年，我司强化纪检信访工作能力与合规管理、廉洁从业工作相结合，在公司党委、纪委的正确领导下，在市保监局的指导下，制定《纪检监察信访举报工作管理暂行规定》、《纪检监察案件调查处理工作暂行规定》，落实信访投诉工作责任制，会同有关部门，采取有效措施，从源头上遏制信访案件的发生，正确疏导投诉人员投诉情绪，积极解决所投诉问题。
（纪检监察工作总结之二）2015年以来，公司纪委按照中央有关精神、公司确定的工作思路和公司党委的总体工作目标，突出党风廉政建设这一主线，聚焦监督执纪问责，着力组织建设和制度建设，转发和制定印发了一系列办法、方案和制度，明确了党风廉政建设和纪检监察工作的指导思想、目标任务、方式方法和2015 年工作要点，开展了一系列教育和学习活动。现以纪检监察工作年度任务为重点，采取定性和定量相结合的办法，对今年以来的主要工作总结报告如下。
第一部分、2015年工作开展情况[NextPage]
一、纪检监察机制体制建设工作（一）机构设立
公司坚持同级党委和上级纪委双重领导机制，不断完善纪检监察组织建设，公司及中支公司设立党委的机构除商丘公司外，全部设立同级纪委；设立党支部的，均设置纪检委员；明确纪检监察职能；公司已成立纪检监察部，和风险合规部合署办公。
（二）职责分工
公司纪委、纪检监察领导分工明确，纪委书记由党委委员担任；纪检监察工作职责明确。
（三）岗位人员配备
公司依照上级公司要求配备专职纪检监察人员；中支公司均配备有兼职的纪检监察人员。
（四）干部管理与培训
公司5月末召开2015年党风廉政建设及风险合规培训工作会议（会期一天半），对公司机关全体人员及中支公司班子成员（包括纪检监察干部）、四级机构负责人进行党风廉政建设培训，并对上级公司相关培训及时进行转培训。
公司及中支公司纪委、监察室工作人员没有发生违纪违法问题。
二、领导人廉洁从业工作（一）落实领导人廉洁从业重点工作
按要求开展当年领导干部廉洁从业重点工作，如落实整改机构负责人履职待遇、业务支出等相关问题并认真开展“回头看”工作，对存在问题及时纠正，按时统计和报送落实整改与“回头看”工作报告。
（二）落实各项党内监督制度
重大节日召开会议，按要求落实廉洁从业谈话制度，如春节、元旦、中秋节等及时召开会议，安排部署重大节日期间廉政建设工作；认真落实公司纪委与中支公司党内主要负责人谈话、述廉述职等党内监督制度。
（三）报送领导人廉洁从业报告。年底按要求报送领导干部廉洁从业报告、党风廉政建设报告。
（四）建立领导干部廉洁从业档案
已按要求建立公司及中支公司领导人员廉洁从业档案；档案资料齐全、管理规范；能及时报送新任领导干部廉洁从业档案，如9月份，郑州中支主要领导调整后及时督促新任主要负责人签订《党风廉政建设主体责任书》。
三、 组织协调党风廉政责任制工作（一）公司提请建立并及时调整党风廉政建设责任制领导小组及落实相关工作。
（二）公司及时制定落实党风廉政责任制年度工作计划和任务分工意见。
（三）公司于年初组织协调公司主要负责人与中支公司党组织主要负责人签订《党风廉政建设责任书》。
（四）公司建立并执行定期述职述廉、约谈汇报制度。
（五）公司按规定及时向上级纪委汇报贯彻落实党风廉政建设责任制情况。
（六）无违反责任制规定行为，无此类责任追究案件。
四、 司法案件查防及管理工作（一）司法案件防范
公司及时组织落实员工行为动态管理工作，及时排查发现员工明显的不良行为或异常表现，制止案发。
不存在重要岗位、重点环节治理整改不力，导致同一类型案件连续发生。
不存在案件管理责任部门不清晰，缺少明确岗位职责或相关人员。
截止11月，先后两次组织开展司法案件风险排查工作。
（二）司法案件报告及统计
公司能按公司或监管部门规定路径、时间报告重大司法案件情况。
公司能按公司或监管部门规定路径、时间报告一般司法案件情况。
公司能按规定准确规范报送各类案件统计报表情况。
公司按要求向公司或监管部门要求报送其他案件查防材料情况。
不存在大案小报、逾期报告。不存在瞒案不报情况。
五、信访举报工作（一）信访受理工作
能够按规定程序对信访举报进行登记、呈批、办理。
公司要求对重复来信三次以上，有具体线索或虽是老问题但有新线索的信访件，直接核查或要求下级机构查报结果。今年未发生此类信访件。
今年没有发生实名举报情况，不存在对实名举报核查不力，导致发生集体上访的情况。
（二）办信效率及质量
今年公司本级未受理群众来信来访。
监管部门或上级纪委要求查报结果的信访件办结率达到100%。
能够按要求将核查报告报送监管部门或上级纪委；核查报告能够查清事实；发现违纪问题能够分清责任；提出处理意见、处理意见比较到位；严格要求以纪委发文或者公司发文形式报送。
要求及时向实名举报人反馈调查结果，截止目前未发生。
及时落实责任人处理意见。
（三）信访统计分析与归档
能够按要求上报信访分析和信访工作总结，信访统计报表及时、准确。
重要信访材料按规定进行编目、装订和归档。
六、宣传教育工作（一）制定宣传教育方案、计划，开展廉政文化建设。
（二）全面开展廉洁自律教育。开展“讲党性、守党规、严党纪”的主题教育活动，协助组织 “三严三实”专题教育，继续巩固深化公司党的群众路线教育实践活动成果，推进岗位廉政教育和反面典型警示教育的经常化和制度化。
（三）按要求宣传先进典型和开展警示教育，9月份，组织机关全体党员参观郑东新区“反腐倡廉”警示教育基地，召开全体党员大会，观看反腐倡廉教育片。
（四）6月份、8月份，公司党委书记给全系统党员上党课。
（五）按要求上报纪检监察信息。
（六）按要求报送年度纪检监察宣教工作总结。
七、文件管理工作（一）按要求11月30日上报全年纪检监察工作总结等综合性材料。
（二）能够及时办理文件，确保文件传递顺畅。
（三）文件流转管理符合保密要求。
八、年度专项活动（一）活动方案明确组织领导、相关职责、具体任务。
（二）活动内容具体、明确，具有较强的操作性。
九、其他专项工作能够按要求完成上级纪委、纪检监察部门布置的其他专项工作任务。
十、成绩、问题与不足2015年，在上级公司的正确领导下，纪检监察工作从公司层面得到切实加强，中支层面重视程度提高，首先加强了组织领导，各级机构党委积极支持纪委开展工作，亲自协调和解决问题，为纪检监察部门开展工作创造了条件；第二，机制体制建设不断完善，建立健全了全系统纪检监察组织，转发或制定了一系列工作制度，配置合格的纪检监察人员，一定程度上保证了工作进展；第三，建立健全了考核评价机制，加强监督，严格执行纪律，强化责任追究，努力促进所属机构各项工作落地。
存在问题与不足：河南公司除郑州中支以外，其余均没有专职的纪检监察人员，兼职岗位人员大多数工作任务繁重，无法保证纪检监察工作任务的全面落实，存在临时抱佛脚、应付工作的现象。
第二部分、明年的工作打算根据上级公司纪委、纪检监察室工作安排部署，结合公司中心工作，深入开展党风廉政建设和纪检监察工作，有效推进公司党风廉政建设责任制的落实，计划从以下几个方面做好公司纪委、纪检监察工作。
一、健全组织，加强领导，明确职责。不断完善纪检监察机制体制建设，公司根据人员变化情况，对党风廉政建设领导小组进行及时调整，并进一步明确职责，不断强化党风廉政建设监督责任，加强队伍建设，夯实基础管理，全面推进反腐倡廉各项工作。
二、全面推进反腐倡廉各项工作。全面贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，抑制“七个有之”，严明政治纪律和政治规矩，有效遏制违法违纪行为发生。主动加强与地方纪委、司法机关沟通与联络，建立良好的工作关系，争取有关部门的支持，提高履行执纪监督问责的能力，形成预防案件风险的合力，做到防微杜渐，保障公司规划目标的实现和健康长远发展。
三、制定计划，加强考核，确保实施。制定全年纪检监察培训计划，加强培训并组织实施，确保落实。加强宣传教育、夯实基础。通过加大宣传和培训力度，将风险合规文化与廉洁文化建设落实到公司经营管理的各个方面。加强学习，落实“两个责任”，加强执纪监督，严明党的纪律，确保工作实效。根据公司《纪检监察工作考核评价暂行办法》、《纪检监察工作人员考核评价指导意见》，严格考核与评价，及时发现和解决纪检监察工作中存在的问题，有效提升公司内控管理水平和风险防范能力，利用考核问责机制确保全面风险管理取得实效，为公司经营管理提供坚强的纪律保证。
四、聚焦中心任务，发挥职能作用。根据中央精神，各级纪检监察工作人员要清晰职能定位，聚焦“监督执纪问责”中心任务，突出主业，执好纪、问好责、把好关，做好“监督的再监督”，在具体工作中要清理职能，将主要精力放在推动组织协调党风廉政建设和反腐败工作、严格监督执纪问责上来，纪检监察工作人员不再参与各类招投标、商务谈判、资产处置、财务审查等活动，从日常的直接参与中跳出来，把更多的精力放在督促有关责任部门抓执行和抓落实上，做到不越位、不包办、不取代。
五、加强思想教育，提升政治素养。广泛开展形式多样，内容丰富、切实有效的宣传教育活动，使广大党员干部坚定政治信仰、提升党性修养、自觉遵守党纪政纪，发挥表率作用。
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