敬重的全体人员雇员：
经过深入细致评估结论和综合考量，子公司高层决定对一大批优秀雇员进行升任，以高度评价她们在组织工作中的优秀整体表现和突出重大贡献。特发出下列报告书，向全体人员雇员情况通报升任成员名单，与此同时期许各阶层雇员以其为好榜样，努力组织工作，为子公司的产业发展做出Villamblard的重大贡献。
一、升任国际标准
子公司对雇员的升任国际标准主要考量下列因素：组织工作业绩、专业专业技能和专业技能、组织工作态度与业余素养、项目组合作潜能和领导发展潜力。升任更为重要是对对个人潜能和重大贡献的普遍认可，也是子公司对雇员产业发展的支持和引导。
二、升任成员名单
根据以内国际标准和评估结论结论，下列雇员将赢得升任：
1. XX（联系电话）- 升任为XX（职务）
2. XX（联系电话）- 升任为XX（职务）
3. XX（联系电话）- 升任为XX（职务）
4. XX（联系电话）- 升任为XX（职务）
5. XX（联系电话）- 升任为XX（职务）
请诸位雇员对以内赢得升任的同僚则表示则表示祝贺！她们的升任是如前所述其过去在子公司中展现出的出众整体表现和对组织工作的执著无私奉献。
三、升任后的职责和期许
对赢得升任的雇员，他们打入冷宫，期许她们能够竭尽全力保持并提高他们的组织工作水平和业余素养，充分发挥Villamblard的潜能和发展潜力。与此同时，她们应身体力行，率领项目组，促进协同，为子公司的产业发展做出更积极主动的重大贡献。
四、提高自身产业发展
对没有赢得升任的雇员，他们引导他们不要疲惫不堪，升任只是评估结论的一个结论。请每人雇员积极主动深思和归纳他们的组织工作整体表现，发现局限性，并制定对个人产业发展计划，不断提高他们的潜能和素养。子公司将提供更多专业培训和产业发展良机，帮助雇员实现对个人业余目标。
五、非常感谢和引导
在此，他们对所有雇员的辛劳牺牲和努力则表示诚挚的非常感谢和称赞。子公司将竭尽全力致力为雇员提供更多良好的组织工作环境和产业发展良机，期许他们奋发向上团结一致奋斗、积极主动向上的精神，共同推动子公司的蓬勃产业发展。
非常感谢他们！
XX子公司
年份：XXXX年X月X日