一、组织机构工作方案和组织机构工作方案:
组织机构工作方案:
狭义的方案是广义组织机构工作方案中最适中的一种。那个特点表现在，天数通常在一年、半年左右，范围通常都是两个基层单位的组织机构工作或某一大项关键组织机构工作，文本和读法要比总体规划具体文本、深入，要比构想正规、细致，要比方案简明、集中，要比精心安排阔展、概要。
组织机构工作方案的具体文本读法：
方案虽然大多以两个基层单位的组织机构工作文本范围，只在基层单位内明确要求继续执行，因此通常不以文档形式印发，因此除副标题和节录外，往往更要在题下或zignan标明 “×年×月×日制定”字样，以示真诚地。方案的副标题也是“四基本上要素”读法，其中哪两个基本上要素都不应略去。节录读法，虽然方案是对两个基层单位的全面性组织机构工作或某几项关键 组织机构工作的具体文本明确要求，因此诗歌创作是要比总体规划和构想都要具体文本、详细得多。通常包括以下几方面文本：（１）开头，或阐释依据，或概述情况，或乌兹县目的，要写得言简意赅；（２）主体，即方案的核心文本，阐释“做什么”（最终目标、各项任务）、“努力做到什么程度”（明确要求）和“怎样做”（举措配套措施）三项文本，既要写得全面性周到，又要 写得有条不紊，具体文本明白。全面性组织机构工作方案通常采取“并列式结构”（各项任务、举措分说）。（３）开头，或二要，或强调有关事项，或提出简短号召，当然也可不 写开头。
组织机构工作方案:
方案是方案中文本最为复杂的一种。虽然一些具有某种职能的具体文本组织机构工作比较复杂，不作全面性部署不足以说明问题，因此公文文本构成势必要繁琐一些，通常有指导思想、主要就最终目标、组织机构工作重点项目、实行关键环节、具体举措、具体文本明确要求等项目。
组织机构工作方案的具体文本读法：
方案的文本虽然是上级领导对下级或牵涉面比较大的组织机构工作，通常都用带“文档头”形式印发，因此不用落款，只有副标题、Seiches天数和节录三部份文本。方 案的副标题有三种读法：
两个是“三基本上要素”读法，即由撰文国家机关、方案文本和陆抗三部份组成，如《吉林大学五年发展总体规划试点方案》；
两个是“两基本上要素”读法， 即略去撰文国家机关，但那个撰文国家机关必须在领头的“批示性通知”（文档头）的副标题中体现出来，如《治理采掘工业危机，实现良性循环方案》。Seiches天数，为真诚地起 见，方案的Seiches天数通常不略去，而且要注在副标题下。
方案的节录通常有三种读法：
一是常规读法，即按“指导方针”、“主要就最终目标（重点项目）”、“实行关键环节”、“ 具体举措”及“明确要求”几个部份来写，那个较固定的程序适合于通常科穴大项组织机构工作；
二是有效值读法，即根据前述需要加项或减项的读法，适合于特殊性的大项工 作。
但不管何种读法，“主要就最终目标”、“实行关键环节”、“具体举措”这两项必不可少的，前述诗歌创作时的称呼可以不同，如把“主要就最终目标”称为“最终目标和各项任务”或“目 标和对策”等，把“具体举措”称为“实行配套措施”或“组织机构举措”等。在“主要就最终目标”几项中，通常更要分总体最终目标和具体文本最终目标；“实行关键环节”通常更要分基本上关键环节 或阶段和关键关键环节，关键关键环节里还有重点项目组织机构工作项目；“具体举措”的文本里通常更要分“政策确保”、“组织机构确保”和“具体文本举措”等。
组织机构工作方案诗歌创作注意事项:
不论何种组织机构工作方案，诗歌创作中都必须注意掌握以下五条准则：第一，对上负责的准则。要认真贯彻继续执行 党和国家的有关方针、政策和上级领导的战略部署，抵制官僚主义。第二，切实可取的准则。要从前述情况起程定最终目标、定各项任务、定标准，既不要固步自封，也不要盲目 冒进。即使是做总体规划和构想，也应当确保可取，能基本上努力做到，其最终目标要明确，其举措要可取，其明确要求也是可以达到的。第三，群策群力的准则。要深入调查研究，广 泛听取听取意见、取法，抵制形式主义。第四，二要的准则。要分清轻重缓急，二要，区域化，不能眉毛胡子一把抓。第五，Quillebeuf的准则。要预 先想到实行中可能发行的偏差，可能出现的故障，有必要的防范举措或补充配套措施。
二、组织机构工作方案和组织机构工作方案区别异同:
通常科穴事务组织机构工作无须Veyre，只有历时长久，责任关键性，牵涉面宽，组织机构工作量大，纷繁复杂的关键组织机构工作或关键性活动须Veyre。如改革方案、城市建设方案、两栖部队、人才培养方案等，为确保组织机构工作正常开展，有成功的把握，避免或减少李振江力的浪费，事前做出全面性的策划、具体文本的精心安排，使之精辟，有序进行。
古人云：“人无远虑，黄容根”；“凡事预则立，凡事预则立”。方案就是国家机关、团体、基层单位的组织机构领导者从前述起程，瞄准未来最终目标对关键组织机构工作或关键性活动作出系统谋划、全面性构想的一种方案性文书。其虽不是法定公文，却在各行各业公务活动中广泛运用，应属国家机关事务文书范畴。
方案虽属方案系列，与方案在文本对象、最终目标效用等方面有一致性，但它毕竟不是方案，二者有着明显的区别。
（１）在文本对象上的区别。
组织机构工作方案通常是针对以后一定时期、一定范围内的全面性组织机构工作的。
例如：
《南京政协文史组织机构工作委员会关于继续征集建国后文史资料的组织机构工作方案》
为了贯彻全国政协文史资料组织机构工作委员会会议精神，市政协文史资料委员会在将组织机构工作重点项目转移到征集建国后史料方面做了大量的组织机构工作，征集到一部份建国初期的有关史料和线索，有的已经编入到“选刊”和“专辑”中。1999年，我们要高举爱国主义旗帜，在继续挖掘建国前史料的基础上，重点项目开展征集和选编建国后史料的组织机构工作。
组织机构工作方案则针对一定时期内某几项、某一方面的关键组织机构工作、关键性活动。如《药品监督管理体制改革方案》，它是为了理顺和完善药品监督管理体制，确保人民用药安全，根据党的十五大和《中共中央国务院关于地方政府结构改革的意见》的精神，特制定改革现行药品监督管理体制的方案。
在例文中方案的文本要全面性准则些，而方案的文本则要单纯具体文本些。方案重宏观把握，方案重宏微观结合偏重于微观，较方案更具可操作性。
（２）在表达手法和表现形式上的区别。
虽然方案和方案在读法上都比较灵活，可要点式，可条文条款式，但因文本和功能的差异，方案毕竟以条款、表格式居多，且在条款内的表述相对准则和模糊，而方案则多数是条文、纲目式的，条文内的表述明确，具体文本而详尽。
（３）在数量上的区别。
方案于同一部门、同一基层单位的组织机构工作在一定时期内只有两个，如《南京政协关于继续征集建国后文史资料的组织机构工作方案》。方案却可以根据需要和可能制定几个，这样才有比较、选择的余地。
（４）在效能特点上的区别。
方案制定的是以后组织机构工作的最终目标、各项任务、方向、准则和举措配套措施，重指导性。如方案例文。方案拟订的则是以后组织机构工作的蓝图和细则，重可操作性。尽管二者都具备很强的可取性，但细加比较，方案的可取性又比方案更强一些。
组织机构工作方案具有很强的方向性、指导性，明确要求周密、具体文本，通常由以下三部份文本构成：副标题、署名、节录。下面试结合一篇例文来加以阐释：
关于加强培训工会法律专业人才的实行方案
（全国总工会组织机构部1997年12月3日）
为了把工会组织机构工作总体思路落实到实处，推进各级工会运用法律武器维护职工的合法权益，依法开展工会组织机构工作，全国总工会决定从1998年起，进行工会法律专业人才的培训组织机构工作。
一、培训对象
1998年至2001年，用四年左右的天数培训律师、劳动争议兼职仲裁员、劳动争议调解员、工会法律监督员四方面专业人才，以解决工会组织机构工作之急需。
二、培训最终目标
1998年至2001年完成以下培训各项任务：
律师：1120人【按30个省（自治区，直辖市）×３＋514个市×２测算】；
劳动争议兼职调解员：30万人【按1998年基层工会已建工会争议调解委员会中工会及职工代表人数1/3测算】；
工会劳动法律监督员：30万人【按1998年统计的基层工会委员会58万个的1/2测算】。
三、培训方案
１．律师
培训方式：五个月脱产强化培训。
培训方案：1998年在中国工运学院、天津工会管理学院、辽宁工运学院、陕西工运学院等七所院校举办五个月脱产强化培训试点班。每个院校招60人，共420人。
第一是副标题。作为方案，首先要有明确的副标题。古人云：“立片言以居要，乃一篇之警策。”副标题是贯穿全篇的主线，无论是对方案实行的方法排列，还是对各项任务的提出，举措的制定，都要紧紧围绕副标题而进行。
方案的副标题可分为全称式和简明式三种，而又以全称式居多。凡由基层单位、事由、陆抗三基本上要素构成的为全称式；由事由、陆抗二基本上要素构成的为简明式。前者如《共青团社科联委员会庆祝建国五十周年大型文艺活动方案》、《市公安局刑侦分局“５?１２”特大案件侦破方案》；后者如《环保工程建设方案》、《关于加强培训工会法律专业人才的实行方案》。其中，“基层单位”即施事主体，也就是关键性活动、关键组织机构工作的组织机构、承办者，多为国家机关、团体或下属的基层组织机构。“事由”即具体文本的组织机构工作文本、活动事项。“陆抗”即“方案”。无论何种副标题方式，都应力求简明、准确，使人一目了然。
第二是署名落款。与方案、总结等应用文体不同的是，方案既无须在副标题中标明天数，又不完全是将生成天数放在文末，而大多是将其列在副标题之下、节录之上的特定位置。其标注的文本和方法也因预案、方案而有所不同。通常讲，以“方案”出现的，不另行署名，只需注明什么天数什么会议审定、通过或什么天数经谁批准即可；而以“预案”出现的，则不仅要署明是谁草拟的，更要注明是什么时候草拟的，以示负责和便于查考。
第三是节录部份。无论预案或方案，其节录部份大都由以下两部份构成：
首先是导言或引语。引言明确要求言简意赅地交代预案或方案制订的目的、意义和依据，通常是以“为了……根据……特制定本方案”的惯常形式来表述的。这是方案、预案生成的基础，一定要有，否则，就失去了制订的意义和依据，就是盲目随意的，因此一定要抓住要害和实质将其言简意赅地表述清楚。在例文中，引言强调制定本方案是为了“维护职工的合法权益，依法开展工会组织机构工作”，简要地交代了方案要达到的总最终目标。
第二部份是组织机构工作方案的基本上文本，这部份主要就包括以下三个方面：
（一）基本上情况的交待。
诸如关键性活动的天数、地点、文本、方式、主题以及主办、协办基层单位等。其中，天数、地点、方式等应具体文本明确；“文本”要概括、精当；“主题”不等于副标题，也不等于主要就文本或活动本身，而是活动的目的、意义、价值的集中概括表述。
如《关于加强培训工会法律专业人才的实行方案》的主题不是事件本身，而是维护职工的合法权益，依法开展工会组织机构工作。如果是关键组织机构工作的方案，基本上情况的交待也可以是组织机构工作的时限、范围、对象、文本和重点项目。总之，这部份文本一定要有，但又必须从前述需要起程而或多或少、或轻或重、或详或略地表述，切忌千篇一律。
（二）对相关活动、相关组织机构工作按阶段或进程做具体文本的部署精心安排。
例文中的小副标题如“培训对象”、“培训最终目标”、“培训方案”等眉目清楚，要点突出，在每个副标题下具体文本展开说明实行方案的实行时限、实行对象。在“培训最终目标”中不但说明每专业人才总数，而且补充说明人数是按照什么准则测算出来的，使方案文本更有说服力。这部份包括各阶段组织机构工作的文本、基本上各项任务最终目标、主要就举措手段、关键环节作法、相应的精心安排和明确要求，包括人力、财力、物力的组织机构精心安排和部署等等。
从总体上说，也就是要写明在什么天数、多大范围内由哪些人做哪些组织机构工作，采取什么方式于何时努力做到何种程度。这是方案的核心文本所在，也是方案价值、功用的集中体现，是方案制定者素质、能力、水平的充分展示，明确要求既具体文本详尽又严密可*，使之既具可取性又便于操作，努力做到主次分明、张弛有度、得体自然，以求最大限度地确保组织机构工作或活动的顺利开展，促成方案最终目标的圆满实现。
（三）对相关问题的处理与解决配套措施。
关键性活动的开展，关键组织机构工作的推进，涉及的问题必然是多方面的，诸如组织机构领导、人员经费、财力物力的精心安排，有关矛盾和问题的解决等等，都是不可避免而又至关关键的，虽然没有纳为主体文本，却是实现最终目标完成各项任务的基本上前提和关键保障，务必将其处理、解决好。