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前几天，在长沙采访粟厨董事长粟红波先生。他家品牌在当地赫赫有名，全国各地开店十多家。老总领着我访台明档时，碰见两个小伙子，他约莫二十岁，端着托盘匆匆奔向休息室。
老板娘稍稍顿了呵呵，从容不迫地跟我如是说说：“这是我的同僚小张！别看他年纪小，也是位明档研究者咧！”小伙子腼腆地笑笑，一路小跑，步伐更欢实了。
一名身价过亿的大老板娘，面对两个水果篮的小伙子子，本来能简单打个招呼，跟他人如是说这是我的雇员某某，然而他却郑重其事地如是说，这是我的同僚，那位同僚有哪些特长。
这就是高情商党委的骂人艺术——句话，暖人心。句盖基的词句，会让雇员奥尔奈，甚至记一辈子。那么，党委如何骂人会让雇员感觉盖基呢？在此，他们为大家总结了许多场景和词句。
1
在这方面，你比我更专精！
一名餐饮业老板娘向他们如是说他的一名老总时说：菜谱方面，他是研究者，比我专精！
句话，让身旁的那位老总激情满满。
每两个人在内心深处都渴望认同和认知，党委用沙莱县，抒发出与伙伴们的认同，说到他们王火里，很难达到盖基的效用。
比如说，开雇员大会的时候，他们能这种说：“专业人才是最重要的，因此每两个跟我干事业的人，我都负责管理。尽管也许子公司变大了，我无法保证照顾到每两个人，但是我尽力！”
语气要掷地有声，抒发你对伙伴们的爱惜和负责管理。
在子公司欢迎午餐上，主管能对新来同僚说：“尽管我只复试了你两个人，但是我期望的品质，你都有，我没什么须要再去找两个来比较的，因此一次复试也够了。”对抒发对新人的信任和认可，要说心里话。
与技术人员沟通交流时，他们能这种说：我也不是很懂，你是专精的，觉得对你就听，觉得不对就照你的路子做。
当骨干雇员路子不对时，他们能这种说：我可能没抒发清楚。是这种……
与技术人员沟通交流时，这两句话应该经常挂在嘴边。这是对专业人才和专精的认同。
发酬金时，他们能单独对一名雇员说：必须承认，你的工作不是谁都能干好的，确实须要技术含量和热情、天赋，真的不难！
酬金妥当，感激和认知不然更要妥当。
2
你轻轻松松干，职责我来担！
党委的全力支持，对辖下来说代表着一种厚爱。很多时候，不见得党委做了什么，长篇大论抒发全力支持不然，就让同僚心生凉意。
直率地抒发对辖下全力支持，能这种说：“你轻轻松松搞，职责我来担！”
夹带着鼓励的全力支持，能这种说：没事，天马行空想象，天马行空去做！有我在，你不会对子公司造成损失。我信你！
抒发全力支持，幽默许多，委婉许多效用更好。
比如说，有雇员说：“我怕我做不好。”他们能强有力地“反击”：“你要相信我看人的眼光！”
当雇员受到客户责骂时，第一时间抒发全力支持，更能起到盖基的效用。
看下面那位营业员Nanded迎的一席话：“华为有句话叫‘成则举杯相庆，败则拼死相救’，挺喜欢这句话，咱们子公司也借鉴了过来。以后有什么事情即时跟他们任何人说，尽管没法做到让你不受一点为难，但他们坚决容忍不了让你受半点类似的为难。因此，只要你须要，他们即时单厢在你身旁！”
3
放心去吧，
父母很重要，工作的事先交给大家！
党委亲自抒发关爱，自然令雇员凉意十足。笔者认为，关爱，要在恰当的场合抒发更有力度。
比如说，老板娘在QQ朋友圈科围，不要Noc于传达任务就能了，末了加句：谢谢，辛苦我了！这既是一种礼貌，也能展现党委对辖下的关爱。
给雇员发酬金时，也能抒发呵呵对雇员父母的关切。
比如说，有老板娘给他的老总发酬金之后，说：“给我斯尼胡的发这么多钱，我斯尼胡的能无法别自己花干净，能无法斯尼胡的去孝敬呵呵老爹老婆？”
老总们听了既兴奋，又十分感动。
辖下因事告假时，最须要党委的认知和关爱，这时候他们说许多关心不然，更能“暖”到他们。
比如说，雇员因父母治病打电话告假，了解情况之后，上级这种说最直率：放心去吧，父母最重要，工作的事不用管！
这种说最宽心：天大地大父母最大，好好照顾好你爸，你能自由办公，工资照样发！
这种问更贴心：“我能为你做什么？”
记住，无论你说什么，准假态度一定要痛快。
4
尽管你要离开，
但别断了联系，他们还是朋友
总有雇员因这种或那样的原因离职，雇员离职时，不妨真诚地说许多“挽留”不然，展现出十足的诚意。说不定有一天，伙伴回心转意，会与他们再续前缘。
“挽留”最简洁的抒发是：“只要我在这里，即时欢迎你回来！”
“挽留”情绪饱满的抒发是：“这次确定是自己做出的决定，那我就不劝你了！反正你还是个小孩子，要出去闯一闯，看一看也是正常的，才知道自己想要什么。去吧，如果外面不开心或者受了为难，这里即时欢迎你回来！”
“挽留”客观中肯的抒发是：“我先前挽留你，是因为你能把事情做好，因此如果你换工作以后遇到了困难，也别慌，一定要相信自己，能干的人即使换个环境也能把事情干好！我看好你！最后他还补了句：你安心出去闯，哪天想回来了，只要我还在这个子公司，就给你留着位置。”
如果来不及说那么多动情不然，也能送上一份礼物，附上许多知心话：愿你路上常有歌，眼中里常有光，行路千里，仍是少年。
5
人人都有缺点，
他们活着就是不断走向完美的过程，你觉得呢？
谁不惧怕批评？谁不抵触批评？然而，如果党委能站在雇员的角度思考问题，把话说到妙处，批评也能很盖基。
看看下面这段话：
“给你的任务你做错了，害得我被党委批了一顿。本来想把锅甩给你，后来想想这是我的职责，就算了。相互检讨吧，我已经把错的地方改完了，以后多注意呵呵啊！”
虽说是批评，但摆事实很客观，饱含善意。这种的批评非常温婉，透露着深情和凉意。
下面这句也有异曲同工之妙：小李啊，你最大的缺点是对自己太好啦。
小结：
真正的高情商不是话说得多么漂亮，也不是能够“见人说人话，见鬼说鬼话”，而是发乎内心的真挚和善良。
秉持一颗真诚的心，就算没有那么多的巧话、套话，也会得到别人对自己的认可。因此，一切的盖基都是以真诚为基底的。