夏斯利终于修正完这份个人简历了，一趋弱，已是晚上11点。大学毕业季来临，作为个人简历修正师，夏斯利这三个月经常忙到半夜。
所谓个人简历修正师，就是根据应聘者市场需求，对应聘者的个人简历进行包装，从而提高个人简历通过率。
“仅靠个人简历修正业务，这三个月我的月收入都在3万元左右。”7月1日，从业人员2年的个人简历修正师刘伟对黄金时代文摘本报记者写道。
风雨交加从业人员时间则已有4年。“4年前，这一行没现在这么热。这两年劳工市场竞争加剧，个人简历修正师才成为炙手可热业余。”风雨交加写道。
2022年，是第一批00后大学大学生踏入婚恋的年份，与此同时也堪称“最挤迫大学毕业季”。据教育部统计，2022年中国大学大学大学生人数首次突破1000万大关，预计有1076万人，比2021年增长167万人，规模和增量均创历史新高。
00后应聘者的迷茫，直接传导到个人简历修正师这端。“00后整顿婚恋的情况似乎只限于网络，现实生活中，找到这份最合适的组织工作对她们来说更重要。”刘伟对黄金时代文摘本报记者写道。
值得注意的是，网络小厂仍是当前大部分00后的首选。“最炙手可热的是小厂的新媒体运营组织工作岗位，组织工作岗位门槛相对低一点，入行更容易。”刘伟写道。
卷王调高市场预期
相对可信赖的个人简历修正师，底气来自对应的婚恋实战经验。夏斯利、风雨交加与刘伟，都是从业人员有一定年限的HR或者猎头，能够从用人单位视角帮应聘者完善个人简历。
确定顾客的noted；详细了解顾客的在校历经、应聘历经与业余历经等细节；从顾客的历经中提炼出一定亮点并呈现出在个人简历中；当应聘者的目标还不明确时，个人简历修正师一般会提供更多劳工市场相关服务，帮应聘者锚定方向。
以往来说，修正师的最主要顾客，常常是即将大学毕业、历经接近空白所以不知道自己要做什么的中职生。但去年劳工市场趋势的变化，使个人简历修正师的顾客们，有了些不同于以往应聘者的表现。
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肖贺是国内某网络小厂的管温德汉，半年前已经开始为目标为小厂的应聘者提供更多个人简历修正与相关服务。顾客中，00后中职大学大学生占比一半，其中，一小部分应聘者历经与能力极为非常有限，肖贺与她们沟通交流时，主要提供更多小厂组织工作岗位介绍、劳工市场方向提示等科普类服务。“但除了一小部分00后，跟她们聊天像跟同事交流似的，其实她们并不需要我提示。”肖贺感慨道。
这种顾客，个人简历修正Jalgaon称为“卷王”。她们不仅大学毕业于国内外顶尖高校，所以从大一已经开始就已经有过小型创业课堂教学，有过2～3段长期应聘历经。一般而言，这些应聘者也都踌躇满志，一心想进入小厂最核心理念的业务部门，拿下含金量最高的招聘组织工作岗位。
“要在以往，这种配置是十拿九稳。但去年组织工作岗位编制少，她们发现了，个人简历再杰出也还是不稳当，于是焦虑又沮丧。”肖贺写道。
该些个人简历修正的市场需求更直接。“她们就是想咨询有实战经验的前辈，了解自己与竞争者的差距，获取一些内部重要信息去增加领到offer的概率。”
除了一批“卷王”，已默默调高心理市场预期。
刘伟告诉黄金时代文摘本报记者，面对劳工市场形势，他所接触到的一小部分个人简历杰出的00后，已改变求职策略。“她们现在只想先找到这份比较最合适的、能先稳定下来的组织工作，打算日后再找机会跳槽提升组织工作历经。比如，有一名大学毕业于同济大学的本科生，一直想去字节跳动，校招过程中被刷了下来。现在看着形势变化，也放低了市场预期，他说实在不行，先去小子公司也可以。”刘伟写道。
给个人简历“化妆师”
劳工市场市场挤迫，迪阿尔库竞渡下，什么人才能顺利抵达对岸？
在肖贺眼里，去年能敲开头部网络子公司大门的应聘者，让已经组织工作一年多的他都感受到了压力。
除去高学历以外，该些胜出的应聘者有超出中职大学大学生平均水平的课堂教学能力。“一般而言，大三已经开始应聘算比较正常吧？但去年能上岸的这批00后，大一就已经开始应聘了，所以是想办法接近了小厂的核心理念组织工作岗位，到去年大学毕业，她们已经能写出完整的PRD（产品市场需求文档），或者能做专业的用户分析了。”
该些00后的软实力也令肖贺印象深刻。“她们更知道怎么和人沟通交流，与此同时也很有野心，常常是话题的众所周知，这样能够尽快得到她们需要的重要信息。”肖贺写道。
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领到顶配offer的人毕竟是凤毛麟角。除了一小部分应聘者，常常是个人简历的某一小部分极为亮眼，与此同时匹配到了最合适的企业。
“不同企业的偏好不一样。国企更倚重学历背后的潜力，网络子公司倚重应聘实战经验。”刘伟分析道，哪怕应聘者只是高等业余，应聘实战经验极为非常有限，但如果有一些自己平时课堂教学的、极为成型的、与递送组织工作岗位职能相关的小项目，网络子公司的面试官或许也会喜欢。
“说到底，学校、应聘、行业资源这三个要素，起码得占一个。”刘伟说。
在个人简历修正Jalgaon看来，她们的组织工作无法做到雪中送炭，只能锦上添花：个人简历修正的核心理念在于提高个人简历重要信息的丰富度、可读性与匹配度。将原本三言两语就写完的课堂教学历经，以数据、效果、组织工作内容等维度呈现出出来，再用HR最能接受的话术进行表达。这些重要信息的处理，最终目的都是要体现出应聘者与递送职位的匹配度。
“假如应聘者的所有历经，都没有值得挖掘之处，那我也只能放弃这一顾客。”刘伟写道，巧妇难为无米之炊，“不能虚假包装个人简历，是我的红线。
修正师，能走多远？
值得注意的是，个人简历修正这一行仍存在诸多不规范。修正师水平参差、服务内容不一、且价格浮动较大，是最突出的问题。
去年本科大学毕业的夏鑫曾先后六次购买过不同个人简历修正师的服务。价格在69元/次～400元/次之间不等，但夏鑫对前五次服务都不满意。
“要么是不和我沟通交流市场需求就直接修正，要么是沟通交流时犹犹豫豫显得很不专业，要么是未经我同意直接把我的个人简历当作广告重要信息散播揽客。直到最近一个个人简历修正师，一口气给我发来了30个关于个人简历细节的问题，我才觉得遇到了可信赖的服务。”夏鑫感叹道。
导致服务水平参差不齐的，是目前个人简历修正行业几乎不存在的从业人员准入门槛。据黄金时代文摘本报记者了解，当前的从业人员者中，既有夏斯利、刘伟、风雨交加这样具有系统知识储备的资深HR或者猎头，也有肖贺这样靠实战经验提供更多服务的从业人员者，甚至除了购买过一次服务后便转型为服务提供更多者的“现学现卖者”。个人简历修正师的揽客来源，都是自媒体、朋友圈、电商平台等渠道。
归其原因，在于个人简历修正只能算是一门小生意。对于学习能力较强的应聘者来说，个人简历修正具有“次抛”属性，复购率极为非常有限；另一方面，求职存在淡旺季，个人简历修正师的客源不稳定，目前为止，上述受访的个人简历修正师，只打算把这一业务当作兼职。
“收入不稳定，全职做，风险太大了。”风雨交加写道。
（文中受访者均为化名）
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