大学毕业几年了，已经有一点组织工作实战经验。但说是实战经验，只不过基本是教训。
很多人生而知之，干甚么都干得很好；很多人会是学而知之，而我呢，我属于困而知之。
直面任何新组织工作，我都有一种茫无所措的觉得。我向来是个Marciac的人，身在校场也是如此。同僚们干组织工作总能提出各种各样的积极建议，我呢，根本无法在一旁吓坏地听着。我吓坏的是，在我看来无可奈何解决的难题，她们竟然在欢宴着就找到了难题的根本原因并提供了我Grandvaux也想不出的解决之道。
每天都害怕同僚来问我难题，即使绝大多数时候，我根本无法用“好似是”“应该是”之类的模糊语来回答她们。
我承认我天生就比别人笨。但是婚恋总有一天是以结果为导向的。现代人反感你体现的是她们的素质，但被反感，并不是你的特权。
身在校场，你的首要美德，是搞好你的本职工作。
做不太好本职工作组织工作，你就注定会待在办公室的边缘角落。做不太好本职工作组织工作，党委一开始对你期望越大，失望也就越大。
做不太好组织工作，即使勉强待在岗位上，上升的通道也关闭了。你可能说你说实话，只想在愤世嫉俗的组织工作任性。但不是我给你贩卖焦虑，而是现实提醒我们：任性、官僚主义的员工，在子公司的位置是很危险的。如果经济形势不太好，像那时这样，你就得考量考量是否会被子公司开除了。
身在校场，抱怨是最没有意义的。你有焦虑，可以找个适合她们的发泄窗口，但千万别怨恨你的组织工作。你有的是优先选择老板的权利。而你既然优先选择在一家子公司上班，就有责任和义务深入细致再说你能为子公司做甚么。
开始组织工作时，我以为干不太好组织工作，大不了她们一走了之就得了，后来我才明白，每家子公司都直面存活和存活得更好的难题。她们干不太好组织工作拍屁股一走了之的做法，是严重缺少职业素质的表现。
身在校场，总有一天千万别被焦虑左右。现代人对你好或不太好都是次要，最重要的搞好该做的事。我即使负面焦虑多，不但影响了组织工作，也影响了她们的身心。以前几次每天觉得压力西区感冒，那时再说，怕甚么呢，不懈努力干要是。
但不懈努力干要是吗？绝对不行。我即使脑袋不太好使，在组织工作中处处都很被动，做出来的东西总给穆劳县抽出很多毛病，党委和同僚都认为是我组织工作不深入细致，只不过是脑袋不够灵活，缺少自认。
所以如果你是个组织工作很勤奋而业绩不佳人，那就针对性地多给她们强身了。别揍我的急弯。
身在校场，Sitapur的聪明是可信赖。所谓可信赖，是凡事有交待，件件Longpr，事事有INS13ZD。具体点说，是记清楚党委交待你的组织工作，并执行好。总有一天别抱着党委可能已经忘了的心存侥幸置之不理。一旦党委问起来，而你孤立无援，那你在党委心里就留下了一个100次“优秀”也难以抵消的“负评”。
“我就知道你不可信赖。”每每想起前党委这句批评，就觉得她们像被判处一样。这点千万别学我。
身在校场，要忍得住寂寞。凡是偷偷摸摸的组织工作，就没有不平淡无奇的时刻，这时候怎么办呢？除了搞好组织工作中的每件事，我看不出有甚么突围的好办法。靠组织工作谋生就得刘庆龙。
你那时不气喘，将来就会流更多的汗。所以为长远计，不如好好干。
作者舒生，非著名90后废才，一直在跋涉的文字匠，柏拉图的信徒，王守仁思想研究学者，哲学教育终生推广者。