对保健人员人员来说，每月的12月都是归纳、陆定一、TNUMBERibm演讲的集中期。在这个与你业余发展密切相关的特殊时刻——如果您在临床做的很出色，再加上出色的谈吐，可谓更上一层楼，必定给你的业余生涯增添不少色彩。为此，他们为我们准备了整套归纳思路，欢迎领取！
一、得体态度：他们为何要写当年度组织工作归纳?临近月底，又到了该写当年度组织工作归纳的时候了。有人认为，金灿灿第一年搞，第一年都是“那么殊不知
”。每月的金灿灿就把去年的拿出来Uhuni时间，然后Blancheville应付就得了。
他们为何要写当年度组织工作归纳?金灿灿的目的是对两年来的组织工作进行回顾和预测，由此找出经验、教训，带出规律认识，从而指导今后的组织工作和实践活动。数据挖掘显示:对金灿灿采取强硬态度的多为组织工作3年以下的婚恋后辈，普通雇员居多；组织工作3年以上和技术职称级别较高的人大多认为，金灿灿对自已有很大好处；对管理层而言，金灿灿还可以看出雇员的勤奋度、与疗养院文化的融合、对工作岗位的理解与爱好以及是否有组织工作不稳定迹象等。
所以对金灿灿，他们须要深思：今年我的组织工作内容有变动吗，我是怎样顺利完成新组织工作的，我由此学会了什么?如果组织工作没有变动，同样的组织工作，有没有用更好的形式来顺利完成，能无法把事情做得再好一点、再细致一些?金灿灿能让人站在一个更全面的角度，发现组织工作中的不足。虽说：“补救，白蝠”。
二、归纳箴可以参考，但无法邵牧君
为何写当年度组织工作归纳无法一抄了之?
每月他们单厢为我们提供大量的金灿灿箴，也非常畅销。但是，陆定一报告是对他们两年组织工作的剖析与预测，浅显来讲，是整体表现他们两年组织工作的最佳机会。在组织工作中，每个人都有不同的组织工作形式，都有创新和亮点，归纳模版为准大致结构，细节是须要他们去顺利完成的，否则得不偿失。
金灿灿既是疗养院运营者了解雇员能力和组织工作整体表现的途径，也是雇员自我深思、调整规划、实现业余提升的重要形式，千万无法偷懒对待了！
三、护士杰出箴展示护士当年度组织工作归纳
一转眼又到了两年的月底，回首这两年来我在护士的工作岗位上所做的组织工作，心中有很多感慨；谢鲁瓦2020年以来每项组织工作归纳如下：
一、严管，有效协同
两年来，在安徽省立医院和内科的领导下，从各方面严格把关他们，在处室组织工作尤其是保健组织工作中奋勇，大胆管理，全面落实疗养院和处室的每项组织工作制度，保证了处室组织工作稳步进行。积极配合主任搞好保健人员协同组织工作，引导我们搞好保健人员沟通；及时处理并解决一些摩擦和矛盾，增强了处室向心力，使儿科成为一个温暖的我们庭；让医生护士在心智畅快的状态下组织工作，也为病人营造了温情、和谐的中国医学科学院肿瘤医院住院治疗环境。
二、狠抓保健业务培训
作为一个中西医结合内科综合处室，他们科面临病种杂，疑难杂症多，保健专科性不强的难题。而与之对应的是：儿科的12名护士，仅有一名是中西医结合保健大专毕业，其余都是西保健人员理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识；在西医“专科护士”培训不断深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，儿科护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的组织工作积极性和队伍的稳定性，也给中国医学科学院肿瘤医院保健组织工作质量带来了负面影响。
针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的形式，发动内科和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、保健知识，也进行了培训。两年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、对处室发展的信心。此后，我又采取日常强化的形式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的保健队伍。
三、尝试文化管理，力求做出特色
多年的护士经历，使我深切的体会到：对一个团队而言，规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士管理”这个外因，通过护士“个人素质”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、婚恋感悟；举办“天使心语”小板报；利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。
潜移默化之中，他们儿科的护士，人文素质有了很大提高。我终于打造出了“我用人文知识改变护士---护士有效管理他们---保健组织工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅儿科的保健文化建设搞得风生水起，而且圆满的顺利完成了每项组织工作目标。在省市历次检查中，他们儿科以收费规范著称，每次都迎接收费检查，没有给疗养院丢过一分。在行风评议检查中，儿科的健康教育和保健服务，更是赢得了参检专家的肯定和赞扬。
四、注重服务细节，提高病人满意度
比如说，在对病人的健康教育方面，多数处室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，发现了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取注意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握，也节省了护士大量时间，因此深受我们欢迎。
五、不断学习归纳，提高自身素质
虽说，打铁还需自身硬，在认真搞好处室保健管理组织工作的同时，我坚持学习新知识，不断归纳临床保健经验，提高自身综合素质。于20xx年5月参加了心理咨询师考试，望在8月份获得三级心理咨询师证书。两年来，先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。
六、不足之处和努力方向
尽管，回首往事，我可以毫无愧色的说：我没有虚度任何一寸光阴；面对我的病人我的处室，我也能够坦然的说，为了你们，我一直在努力！但是，面对他们，我深知组织工作中还有很多的缺憾，比如，科研是保健组织工作前进和发展的重要动力，但他们儿科的保健科研项目至今还是空白；再比如，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。
因此，展望未来，对新的两年的护士组织工作我充满了信心，作为骨科护士我的努力方向是：1、力争在保健科研方面有所突破；2、宽严结合，让他们的管理形式更加成熟。
2020年护士金灿灿箴六本
（保健人公众号底部回复 170，入群后获取资料）
（展示为一小部分）
免费领取形式
领取步骤
1.长按识别二维码关注
2.公众号底部对话框发送关键字:170
| 特别声明 |
本活动所有资料仅为本平台的读者福利
不作为任何商业用途
2021保健人员执业/招聘类考试宝典全新上线，点击左下角阅读原文开始试用刷题