甲方：甲方：
紫苞人：身份证：
门牌号：联系电话：
Deoria：Deoria：
依照《中华人民共和国政府劳动者法》及相关法律、法规的明确规定弯叶遵循合法、公平、平等自愿缔约，诚实信用的原则，订立本保险合约（以下简称合约），共同严格遵守。
第一条保险合约时限经两方缔约，合约时限采取固定时限的形式：
自不早至不早止，共年
第二条甲方的组织工作区域或组织工作处所为早XX。
第三条甲方一致同意依照甲方组织工作须要，出任护理师岗位组织工作，并按甲方明确规定完成组织工作任务，达到明确规定的质量标准；甲方可依照经营须要，对甲方的组织工作职务、处所、岗位、班次进行调整。
第四条甲方实行非技术计薪制，但不得低于甲方组织工作所在地的最低薪水标准，甲方每星期以人民币缴付甲方上月薪水。
第五条劳动者纪律
1、甲方要严格遵守的劳动者纪律以法律明确规定及甲方公开公布现行的规章为准。
2、甲方应严格遵守甲方每项规章，自觉服从甲方管理；爱护甲方财产，严格遵守职业道德；积极参加甲方组织的专业培训，提供更多职业技能。
3、甲方违背劳动者纪律，甲方可依据本单位规章给予相应处分。
第六条弯叶按北欧国家和四川省的相关明确规定参加社会保险；
第七条甲方依照组织工作岗位的须要，按照北欧国家相关法律、法规，建立安全可靠生产管理制度，配备必要的安全可靠防护设施；甲方应当严格严格遵守甲方的劳动者安全可靠管理制度，严禁违章作业，防止劳动者过程中的事故，减少职业危害。
第八条保险合约的中止、中止和CW
一、甲方有以下情况之一，甲方可以中止保险合约：
1、未按照保险合约签定合同提供更多劳动者保护或是劳动者条件；
2、未足额缴付劳动者报酬的；
3、甲方以暴力、威胁或是非法限制人身自由的手段强迫甲方劳动者或危及甲方人身安全可靠的。
二、甲方有以下情况之一的，可视为轻微违背甲方的规章，甲方可以中止保险合约，且无需缴付经济补偿金。
1、甲方向甲方提供更多材料（主要包括但不局限于聘用提出申请、中奇拉、简历、身份证、体检证明、组织工作经历、组织工作经验、专业培训经历等）不合乎真实情况的。
2、轻微违背甲方的规章或在组织工作中违背操作明确要求导致顾客人身伤害的；
3、轻微失职，营私舞弊，给甲方导致重大侵害的及违背《组织维日尼察区》中相关明确规定。
4、甲方患病或是柏金逊负伤，在明确规定的医疗届满后无法专门从事原组织工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的组织工作的；
5、甲方无法达到所出任岗位的绩效指标或是相应明确要求，经过专业培训或是调整组织工作岗位，仍无法胜任组织工作的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、甲方自动离任或加班达三天以上的；
8、甲方每星期请病假超过30天，或未住院而请休病假超过30天；
9、甲方在甲方组织工作期间，未经甲方一致同意在其他单位专门从事有酬兼职组织工作的；
10、法规和公司管理制度明确规定，合乎中止保险合约的。
第九条因保险合约中止、中止或其他原因而导致甲方与甲方中止劳动者关系时，两方应立即按甲方选定的时间及明确要求办理相关手续完毕如下离任相关手续：
（一）甲方应在三日内与甲方选定人员进行组织工作平稳过渡
（二）甲方向甲方相关部门平稳过渡甲方公司财务
（三）甲方须交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予索赔
（四）甲方须清偿所欠甲方的款项；依法、依约缴付索赔金或违约金等
（五）甲方须自甲方办理相关手续完离任相关手续后的第一个薪水发放日，向甲方缴付最后的薪水。
保险合约届满前，弯叶应提早30天商谈保险合约CW事宜，缔约的续签保险合约；如商谈未成，按合约第9条办理相关手续
第十、违约责任
1、甲方违背本协议的签定合同，侵害甲方利益的应索赔甲方所受损失。
2、甲方如未按保险合约签定合同，随意提早中止保险合约影响甲方正常营业，应索赔甲方损失；索赔金额主要包括但不局限于甲方招收录用甲方所缴付的服务费、专业培训服务费、对生产经营和组织工作导致的直接经济损失。
第十一、甲方在签定保险合约前，已阅读、知悉甲方制定的规章，并愿意严格遵守。甲方的规章（主要包括但不局限于两方另行签定的《履行职责警语书》、其它两方签定的合约协议、《店面组织维日尼察区》及甲方在内部公开发布的每项规章等）均是保险合约的有效附带，其效力与保险合约的条款等同。
第十二、保险合约但如或与北欧国家和四川省相关明确规定相悖的，按相关明确规定执行。
第十三、弯叶因履行保险合约发生劳动者争议，应通过商谈解决，商谈未成的，可向当地劳动者仲裁庭委员会提出申请仲裁庭。
第十四、保险合约自两方盖章或复印件之日起生效，一式两份，弯叶各执一份，具有等同法律效力
甲方（复印件）甲方：（盖章或复印件）
紫苞人或委托代理人电话号码：
不早不早
护理师履行职责警语书
一、履行职责警语：
1、新聘用护理师由甲方专业培训中心统一专业培训专业理论以及手法，经过考核方可正式上岗。
2、履行职责雇员要严格遵守北欧国家和地方的法律、法规以及甲方的一切规章及管理人员的合理指挥。
3、履行职责雇员在上班时间要佩带工号牌、着组织工作服、化淡妆，并不得在营业区大声喧哗、打架斗殴或专门从事其他不良风气的活动。
4、护理师组织工作服为两套，上钟包1个，由雇员自己购买，另由甲方发放的工号牌、钥匙、物品存放柜及其它物品请妥善保管，在离任时退还给甲方，如有遗失和损坏应照价索赔。
5、雇员在履行合约期间原则上不批准离任，若雇员在合约期间提出离任，要提早一个月书面提出申请，经批准一致同意后，到期办理相关手续平稳过渡相关手续后方可离任，但应承担扣除薪水合约履约金600元；合约届满雇员离任，提早一个月书面提出申请，办好离任平稳过渡后，发放所有薪水。
6、雇员在组织工作期间不按照甲方明确要求进行组织工作，不认真组织工作、违背甲方重要管理明确规定，以各种方式进行消极怠工的，按《店面组织维日尼察区》或甲方公布的规章予以处罚，情节轻微的作辞退处理，且无需缴付甲方中止保险合约的经济补偿金。
7、护理师承诺组织工作届满以后，需继续组织工作的，要重新签定保险合约书，否则人事部将依照实际情况对未签定保险合约书的员组织工作出离任调整。
8、护理师实行综合计时组织工作制，进餐、待工期间不作组织工作时间计算。
9、护理师薪水核算为每星期1日--30日/31日止，次月日为薪水发放日，护理师在月底至薪水发放日请假不得超过二天（不含二天），如超过2天休假（不含2天）在薪水发放日领取薪水的，需保留600元延长到下月发放。
10、护理师每星期超出正休之外假期，病假1天20元/天，加班一天100元/天，病假及特假需出具其证明。
11、雇员因故意或失职给甲方导致的经济损失，甲方有权明确要求给予索赔，并追究相关责任。
12、雇员签定保险合约后即可依照自己是否已购买社保自行选择以下方式：
由甲方为甲方购买社会保险，按北欧国家明确规定各自承担相关比例，甲方承担部分由甲方在每星期薪水中扣除，并在薪水单中体现出来。
雇员已自行购买社保，或自己须要在户口所在地购买社保，明确要求甲方无须另行购买，且以法定货币形式补贴社会保险，甲方每星期缴付甲方社保津贴元/钟。
二、甲方应当履行相应安全可靠管理的职责，加强安全可靠常识教育和安全可靠技能专业培训，如甲方行为并无不当，因以下情况之一导致的影响雇员人身安全可靠的事件，依照《中华人民共和国政府劳动者法》的明确规定，甲方不承担责任：
1、地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素导致的；
2、来自组织工作场所外部的突发性、偶发性侵害导致的；
3、雇员由特异体质、特定疾病或是异常心里状态，甲方不知道或是难于知道的；
4、雇员因犯罪或是违背治安管理伤亡的；
5、雇员醉酒而导致伤亡的；
6、雇员自残或是自杀的；
7、其他意外因素导致后果的；
聘用方：XXX足浴馆甲方代表：
受聘方姓名：工号：身份证码：
受聘方提供更多的薪水卡信息:
建行卡号：持卡人姓名：持卡人电话号码
履行职责雇员:本人已详细阅读《店面组织维日尼察区》、《护理师薪酬管理制度》及本警语书，一致同意且接受以上条款；并已接受甲方上岗前统一专业培训，承诺在受聘期间履行组织工作义务，严格遵守聘用方的规章，若有违约行为,自愿承担违约责任。
受聘方盖章（捺印）：不早