一、培训目标
通过培训，使各村村医能配合搞好公共卫生及村卫生室的各项工作。熟练掌握资料的收集及管理，处理应急性工作。村级资料的收集，0-7岁儿童健康体检，孕产妇产前检查，产后访视及高危筛查叶酸宣传等知识，做好0—7岁儿童、孕产妇及待孕妇女的摸底工作。
二、培训内容：
1、新农合相关知识
2、预防保健、传染病
3、妇幼保健
4、基本药物
5、公共卫生
三、培训方法
根据上级会议精神，就村医知识层次不齐的特点，采取讨论、讲课、考试等方式，使村医掌握基本知识，配合好工作。
四、培训时间安排：
村医培训一年十二次，按一月培训一次安排。具体时间根据医院工作需要每月做具体安排。
五、
按时参加县以及乡镇卫生院组织的业务培训。不按时参加培训口1分/次，无笔记扣1分，笔记不去扣0、5分。
xx卫生院
2018年x月xx日
乡村医生培训计划【第二篇】：
一、培训目标
建立健全乡村医生培训制度，使全县乡村医生每年接受一次集中培训，强化基本知识和相关技能，掌握新知识和新技能，提升乡村医生的业务能力和服务水平，提高农村常见病、多发病的防治能力和公共卫生服务能力，提高协助处理重大疫情的能力，满足农村群众日益增长的医疗服务和公共卫生服务需求。
二、培训对象
全县依法取得乡村医生执业证书（含取得临时乡村医生证书）、执业助理医师或执业医师资格，经县卫生局注册后在村卫生所执业的乡村医生。
三、培训内容与形式
1、培训内容：内容包括常用卫生政策与法律法规、基本公共卫生服务、基本药物制度、农村常见病多发病诊断和处理、合理用药知识、临床基本技能、急诊急救知识与技术、传染病管理与防治、妇女儿童保健与计划生育技术指导、全科医学与社区卫生服务、中医药基本知识与技能、院感管理等。
2、培训形式：一是县级集中规范化培训，根据省卫计委的统一安排，每年在相对固定的时间段内组织全县在岗乡村医生进行为期十天的规范化培训，学习培训内容和进度由省卫计委统一确定。二是镇级乡医例会学习，各镇卫生院每月定期召开乡村医生例会，利用乡医例会学习有关知识和传达上级工作文件。
四、经费安排
乡村医生规范化培训经费由省政府财政统一补助，每年每名乡村医生补助培训和住宿经费280元，其中培训费130元（含授课费、场租费、办公费、监考费等）、住宿交通费150元（每人每天15元，共10天）。争取县级财政安排一定的经费支持乡村医生培训工作。
五、组织实施
1、各镇卫生院负责乡村医生规范化培训的宣传发动和辖区乡村医生的摸底、造册，填报参加规范化培训乡村医生的基本情况。
2、县卫生进修学校负责乡村医生规范化培训具体落实，负责选送师资、教学设备与器材、培训场所、教学安排、后勤保障等教学业务工作。
3、县卫生局成立乡村医生规范培训领导小组，负责全县乡村医生规范化培训的组织实施、考核验证、管理和评估等工作，县卫协会协助做好乡村医生规范化培训工作。
六、监督评估
1、每期乡村医生规范化培训后，对参加培训的乡村医生进行培训情况测试和考核，并将乡村医生培训情况和考核结果登记在《福建省乡村医生在岗培训登记手册》，作为乡村医生培训和执业再注册的重要依据。
2、县卫生局组织对项目实施进度检查，及时发现和解决规范化培训实施过程中的问题；定期抽查培训项目开展情况，确保培训的质量和效果，将督查情况纳入年度工作目标责任考核内容。
3、每个周期培训结束后，对乡村医生培训合格情况进行验证，对培训组织管理、培训过程、培训质量等进行一次检查和评估，形成评估报告，保证乡村医生培训工作的落实。
乡村医生培训计划【第三篇】：
一、摸底造册
对全县依法取得乡村医生执业证书（含取得临时乡村医生证书）、执业助理医师或执业医师资格、经县卫生局注册后在村卫生所执业的乡村医生，以乡镇为单位，由各乡镇卫生院负责，认真摸底核对，统计造册，并报送县卫校统筹安排，拟于4月底完成。
二、培训时间与地点
1、时间：2018年5月开始至2018年底结束。（详见附件）
2、地点：各镇卫生院会议室（受培人员由各镇卫生院负责召集）
三、培训形式与内容
选择理论基础扎实、临床经验丰富的一线专家学者，以乡镇为单位集中对临床中常见病、多发病、突发病症的急救处理，临床用药以及医疗法律法规等内容进行讲学或走访乡医实地指导。
1、集中培训：以镇为单位对所属乡医进行培训。
2、指导自学：根据乡医的性质和特点，选择可读性、实用性强的医疗书籍，如福建省乡镇卫生院卫生技术人员培训教材《内科分册》、《儿科分册》、《急诊急救分册》以及福建省乡村医生规范培训教材第四册、第五册、第六册、第七册、第八册等指导乡医自学，以提高理论水平，不断提高业务素质。
3、送资料上门学习：为乡医购置医学VCD教材供各乡医观看，以提高动手能力。
3、加强乡医继续教育，协助乡医进修学习：建立乡医联系网络，为乡村医生到上级医疗机构进修提供绿色通道。如乡医提出进修申请，后续的一切事宜由乡医培训机构负责到底，如着手协助联系医疗机构，准备材料，指导表格填写，陪同报道等。
4、建立培训师资队伍联络平台，便于沟通，为乡医提供即时的医疗指导。（具体的人员名单、电话详见附件）
四、机构组成
组 长：
副 组 长：
教 务：
联 络：
后勤保障：
乡村医生培训计划【第四篇】：
一、工作目标
充分发挥乡村医生的优势和特点，创新农村卫生医疗机构服务模式，强化农村基本公共卫生服务任务的落实，促进分级诊疗和有序就医格局的形成，不断提升农村居民的健康保障水平。
二、基本原则
1、明确职责，规范服务。各村卫生室是签约服务的主体，乡村医生是签约服务的第一责任人，负责按照《国家基本公共卫生服务规范》（20xx年版）对签约村民通过服务，原则上乡村医生以为注册执业所在地的村民提供基本公共卫生服务为主，坚持“一村一室”的原则。根据上级文件精神，201x年7月1日前年满60周岁以上的乡村医生原则上不承担村级基本公共卫生服务职能，村妇女主任可以协助乡村医生承担0—6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理等工作职责，无卫生室的空白村，由金岩乡卫生院根据工作实际，聘请相邻村有工作能力的乡村医生承担基本公共卫生服务；金岩乡卫生院受慈利县卫生局委托，负责对辖区内签约乡村医生进行业务指导和工作考核。按照乡卫生院技术人员包片包村指导，村卫生室乡村医生包村包户包人的原则，建立相对稳定的契约型服务关系。
2、自愿签约，一年一签。在乡政府各联村干部、各村主要负责人指导下，各村卫生室乡村医生与各村民委员会签订签约服务协议书、与服务农户签订双向承诺书、与乡卫生院签订接受卫生院业务指导和工作考核承诺书。各村民委员会与乡村医生集中签约，同时乡村医生与服务农户（以户为单位）签订双向承诺书，原则上一年一签，期满根据村民大会决议或村民意愿，自动续（解）约。
三、服务内容
签约村民享受国家规定的基本医疗服务和基本公共卫生服务，主要包括以下几个方面：
1、基本医疗服务。乡村医生为签约村民提供一般常见病、多发病的诊疗服务，做好门诊日志记录并存档，卫生院每月进行审核，作为对乡村医生考核的依据；
2、基本公共卫生服务。乡村医生以签约村民需求为导向，以村民健康档案为基础，65岁以上老年人、0—6岁儿童、孕产妇、高血压患者、糖尿病患者、重型精神病患者等为重点服务对象，实行包村包户责任制开展以下工作：一是为村民建立健康档案并进行动态管理；二是开展农村65岁以上老年人、0—6岁儿童、孕产妇健康管理服务，高血压、糖尿病、重型精神病患者的筛查、随访工作，为服务对象提供健康生活行为干预指导和诊疗路径指导服务；三是为行动不便的签约对象提供电话咨询、上门访视、家庭护理、家庭病床和家庭康复指导服务；四是运用适宜的中西医技术，对诊断明确、病情稳定的慢性病患者进行规范化治疗，为慢性病、重型精神病患者提供每季度不少于1次的健康咨询和分类指导服务。
3、健康评估与转诊服务。在乡卫生院专业技术人员指导下，每年对签约村民进行1次健康状况评估，根据评估结果制定个性化健康方案，使村民了解自己的健康状况，知道如何进行预防保健。诊疗服务中如遇有疑难急重症或者受条件限制需要转上级医院治疗的病例，要及时提供转诊服务并履行转诊手续。鼓励乡村医生根据个人能力和实际需要，适当开展以健康管理为主要内容，以主动服务为主要形式的其他个性化服务，收费根据国家有关收费政策和标准执行。
四、保障机制
卫生院根据相关政策完善乡村医生签约服务的补偿机制，鼓励多劳多得、优绩优酬，确保签约乡村医生报酬及时足额到位，充分调动乡村医生的工作积极性。
1、补偿方式。乡村医生服务报酬来源主要由基本公共卫生服务经费、实施国家基本药物零差率销售制度财政补贴和一般诊疗费收入组成，签约内容以外以及为签约村民诊疗费按照国家有关政策执行。
2、绩效核拨。每年年初，卫生院将乡村医生基本公共卫生服务经费的30%足额发放给签约乡村医生，上半年工作考核后，按照考核结果发放基本公共卫生服务经费的不超过20%部分，剩余部分年底绩效考核合格后发放；国家基本药物零差率销售财政补贴，在年底考核合格后一并发放；一般治疗费由新型农村合作医疗管理办公室考核发放。乡村医生绩效考核由卫生院组织相关人员，按照《慈利县乡村医生基本公共卫生服务项目绩效考核评估标准》执行年度绩效考核，考核结果上报慈利县卫生局。
五、工作要求
1、加强组织领导。成立慈利县金岩土家族乡乡村医生签约服务工作领导小组，乡长匡朗清任组长，分管领导秦小敏任副组长，罗玉林、黎运明、李科、杜任仙、乡政府各联村干部为组员。领导小组下设办公室，罗玉林兼任办公室主任。
2、广泛宣传发动。乡村医生签约服务模式的推行，对于促进乡村医生规范服务行为，转变服务观念，改善医患关系以及全面提高农村居民的卫生服务利用率和医疗保障水平，都将发挥重要作用。各村、各乡村医生都要充分利用各种渠道，广泛开展宣传活动，充分告知群众与乡村医生签订服务协议的目的和意义，使签约服务工作家喻户晓，让更多的农村居民自觉接受签约服务。
3、严格督导考核。乡卫生院定期进行工作督导，及时协调解决工作中存在的困难和出现的问题，加强对乡村医生的业务培训和指导，为签约服务提供技术支持和后勤保障。
乡村医生培训计划【第五篇】：
为贯彻落实省、市关于开展乡村医生培训工作的部署要求，扎实做好20xx年度全县乡村医生教育培训工作，进一步提升乡村医生业务能力和技术水平，现结合工作实际，制定如下方案。
一、目标和要求
以开展乡村医生全员培训为手段，以农村卫生适宜技术急诊急救知识、公共卫生服务及信息化管理、依法执业等相关知识为主要内容，不断提高乡村医生基本公共卫生服务和基本医疗服务技术水平，培养具有综合执业能力、适应农村卫生事业发展的乡村医生，促进农村卫生适宜技术在基层的推广普及和规范使用。
二、培训对象
全县在册在岗乡村医生。
三、培训内容、形式及师资、学时安排
㈠ 培训内容主要包括农村卫生适宜技术、公共卫生服务项目、依法执业、新农合村级管理等内容。培训形式主要采取集中学习与个人自学相结合、理论培训与技能训练相结合、以会带教和集中宣讲相结合。
㈡ 培训学习分为集中理论培训、参加临床实践和自学三种形式，总学时为84学时、共14天。其中，理论培训共8天48学时（其中县局集中授课2天12学时），临床实践共2天12学时，自学共4天24学时。县卫生局组织的理论培训采取集中授课方式，师资聘请县直医疗卫生单位中级以上职称、责任心强、具备丰富临床及教学经验的高年资医师担任。
四、培训计划、地点、分期和时间安排
培训工作由县局统一组织、统一计划、统一教材、统一考核。
㈠ x月初，各单位组织本辖区内的乡村医生开展业务知识培训，在确保村卫生室日常运转的情况下，对乡村医生合理安排时间进行轮训，每名乡村医生每周接受培训时间不少于1天。
㈡ x月到xx月初，县局分5期在局四楼会议室对乡村医生开展集中理论培训，每名乡村医生集中培训2天，其中，公共卫生服务项目专项培训时间1天，基本医疗及相关法律法规培训时间1天。每期培训班结束后，县局将组织理论考试，并对考试成绩进行公布。
五、保障措施
㈠ 加强组织领导。县局成立由分管局长为组长、相关科室和单位负责人为成员的全县乡村医生培训工作领导小组，负责培训工作的管理、督查和指导。各镇（中心）卫生院也要成立相应组织，明确专人负责，认真对照培训方案要求，有计划地安排好乡村医生参加集中授课工作，确保培训工作取得实效。
㈡ 明确职责分工。县局卫生科负责全县所有乡村医生培训教材编印、师资组织、分期安排、培训考勤、会务保障等工作；县直有关医疗卫生单位负责安排骨干师资人员授课；各镇（中心）卫生院负责通过以会代训等多种形式组织乡村医生参加乡镇集中理论学习，有序组织乡村医生参加临床实践，指导乡村医生规范开展自学活动，并组织开展理论和实践技能考试和竞赛活动；各村卫生室（站）负责乡村医生的集中自学活动的牵头工作，并要求乡村医生做好自学笔记。
㈢ 强化督查考核。县局将把乡村医生培训工作纳入各镇（中心）卫生院基层卫生年度考核内容之一，乡村医生个人学习考试情况纳入乡村医生年度考核内容，并和村级补助经费相挂钩。局卫生科要加强对培训工作的管理、督查和考核，对各镇（中心）自行组织的培训工作要定期进行跟踪检查；对参加集中授课的乡村医生出勤情况要进行严格考核。每一位参加集中授课的乡村医生学员必须按照规定的时间报到，不得随意缺席，如有特殊情况须严格履行请假程序。请各单位于x月xx日前将乡村医生参训名单上报局卫生科。