1894年，孙中山从广州出发，北上京津上书李鸿章，提出“人尽其才，地尽其力，物尽其用，货畅其流”，遭李断拒。
1894年春，孙中山在这里草拟《上李鸿章书》，希望他接纳其“人尽其才，地尽其利，物尽其用，货畅其流”的宏图伟略。
从而使企业真正做到人尽其才，才尽其用。
促进人力资本的市场化合理配置，人尽其才才尽其用。
但是如果我们能够利用好自己的缺点，就能人尽其才，物尽其用。不要害怕有缺陷。
第五十三条各单位主管应就所属人员依其个性学识能力等调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。
多元化经营是人力资源动态管理的归宿，也实现了人力资源的合理布局，人尽其才，物尽其用。
公司本着“人尽其才，才尽其用”的方针最大限度的激发员工的积极性和创造性。
关注每一个教师，熟悉每一个教师独特的教学风格，人尽其才！
胡勋璧说，知人善用、人尽其才、才尽其用就是知音的人才观。
胡勋璧说，知人善用人尽其才才尽其用就是知音的人才观。
几个下岗女工利用一辆报废的大客车设了个快餐销售点，这也算是人尽其才，物尽其用了。
老一套的态度，即员工听从指挥，而不能自做主张或独断独行，常常使得员工不能人尽其才。
人尽其才，地尽其利，物尽其用，货畅其流。
使物尽其用，让人尽其才，是各级领导者的责任。
使用人才人尽其才，物尽其用，每个人都有其长处，学会使用使用下属的长处，才能充分发挥人的主观能动性。
首先，所谓“效率优先”，就是要坚持机会均等，在初次分配中贯彻按各种生产要素的贡献进行分配，如此才能做到人尽其才物尽其用地尽其利。
它大公无私，惠而不费，引导高价格追逐高质量，好机会追求高才干，生产要素流向高效率；它的另一面是人尽其才，物尽其用，地尽其利。
通过发挥人尽其才的方法，配合业务计划的成功。
选贤任能要用当其时，知人善用人尽其才，把好干部及时发现出来合理使用起来。
要爱惜人才尊重人才，要善于发现别人的才能并合理地使用，做到人尽其才。
一个领导必须做到物尽其用，人尽其才。
忆昔抚今，几位友好同僚尔今亦均得到了妥善安排：人尽其才，才尽其用；他们本人满意，做为搭扶他们的“人梯”。
因此，采用科学的方法来确定中层管理者的选拔标准，最大限度的发挥中层管理者的潜能，做到人尽其才才尽其用也就成为当前高职院校所关注的重点。
在社会主义中国，用人单位应人尽其才，物尽其用。
这个支点，就是解除束缚后的自主权，让一切生产力的要素能自由配置流动，人尽其才