按照会议安排，我就市城乡建设局2018年综合治理和平安创建工作述职如下：
一、实施和谐拆迁，努力打造综治和平安创建亮点
为进一步破解城市拆迁难题，我局主动调整思路，注重从源头上预防和化解矛盾，有效地规范了城市房屋拆迁和棚改工作，得到了李克强副总理和省领导的充分肯定，实现了“拆得了、拆得好、拆得稳”。
一是开展拆迁风险评估。拆迁前首先开展入户摸底、问卷调查、民意测试。对拆迁安置方案、项目资金风险、拆除安全风险、社会稳定风险等进行科学评估和审查。在充分调研论证的基础上，由项目评估小组做出评估结论。对通过风险评估，准予实施的拆迁项目实行跟踪调度，密切关注维稳措施落实情况，对出现的涉稳问题，及时采取措施调控风险，化解矛盾。二是创新阳光拆迁机制。坚持做好拆迁前公示，将拆迁政策、安置房情况、补偿标准、被拆迁人享有的权利和应尽的义务印制成册，发放给被拆迁群众，并公布投诉举报电话，实施阳光操作。三是采取人性化安置。定销房安置、团购商品房安置、货币补偿安置相结合，对符合条件的困难群体，直接安排经适房、廉租房、公租房和共有产权房。2018年全市启动拆迁项目89个，拆迁面积406万平方米，通过开展风险评估，创新阳光拆迁机制，采取人性化安置，
既保障棚户区改造三年任务两年完成，也推动了维稳工作的扎实开展，实现了拆迁与稳定工作的“双赢”，实现了拆迁信访量同比下降50%以上，未发生群众进京赴省非正常集访，有效提高了部门执政的公信力，《中国建设报》连续5天头版报道了我市棚改工作先进经验。
二、维护民工权益，妥善应对综治和平安创建热点
解决民工权益受侵害问题是当前社会各界关注的焦点，也是综治和平安创建的热点。我局把这项工作作为“一把手”工程、作为构建和谐社会的基础工程、民生工程，自觉摆上全局工作的重要位置，常抓不懈。
一是严格保障费征收与管理。我局认真实施《徐州市建筑业社会保障费管理暂行办法》、《徐州市建筑企业农民工工伤保险实施办法》，市区实现建设工程项目农民工工伤保险全覆盖。全年划缴工伤保险1197.64万元，受理工伤参保登记企业328个，受益农民工5万多人。二是严格执行施工企业履行担保和业主单位工程款支付担保制度。完善了企业诚信、劳动计酬手册等长效管理机制，对在建工程建立台帐，发现拖欠民工工资苗头性问题重点进行跟踪防范。组织“清欠”工作大检查，全年共清欠农民工工资2900余万元，对故意拖欠、恶意拖欠民工工资的单位从严查处，由此引发的劳资纠纷、集访和越级上访等现象得到有效遏制。三是做好民工信访接待工作。实行局领导接访下访制度和重大信访案件领导包挂责任制，对农民工反映的突出问题，不推
不诿，精心协调，妥善解决，使矛盾化解在萌芽状态。全年受理民工投诉392批次，3100余人，接访率100%、回复率100%，群众的满意度显著提高。
三、抓好平安工地创建，竭力破解综治和平安创建难点
安全生产责任重大，特别是建筑施工安全生产时刻不能掉以轻心，时刻不能松懈。我局从讲政治、保稳定、促发展的高度，维护改革发展稳定大局的态度正确处理好安全生产和经济效益的关系。
一是扎实开展安全生产教育。充分利用板报、横幅、橱窗、送电影到工地等形式，广造安全生产氛围。局主要领导带头深入“开元四季”、音乐厅等6个工地进行安全知识普及教育，并为民工放映喜闻乐见的电影和安全知识幻灯片。举办了7期安全生产相关知识培训，针对施工、监理单位应急救援知识相对薄弱的实际情况，对施工单位的技术负责人、安全负责人、专职安全员、监理单位项目总监、安全监理人员组织了以应急预案编制、评估、演练等为主要内容的专题知识讲座。二是严格落实安全形势分析制度。2018年两次召开由我局与市公安局、市人社局、市安监局共同参与的平安工地创建工作会议，分析平安工地创建工作形势，部署创建工作。先后6次召开以安全形势分析为主要内容的党组会，认真传达学习省、市“平安创建”会议精神，听取各单位创建情况汇报，及时对重点方位、重点目标、突出问题和薄弱环节进行分析研究，有针对性地提出整改意见。三是深入开展安
全生产专项整治活动。在建筑企业自查的基础上，加大专项检查工作力度，累计督查房屋建筑工程281项，涉及施工面积852万平方米。同时，强化了科技监管手段，实施建筑工地远程视频监控管理信息系统建设，有效保障了建筑工地施工安全。
四、加强平安机关创建，扫除综治和平安创建盲点
针对机关综治和平安创建易被忽视的特点，狠抓各项措施落实，重点做好“防火、防盗”和“勤廉机关”建设，预防和杜绝了各类违纪违法职务犯罪案件和安全事故，确保了局机关内部安全、稳定、和谐。
一是完善落实机关管理制度。完善值班制度，机关人员24小时轮流值班，局领导带班检查，专人负责值班提醒;严格车辆管理制度，所有车辆每晚10：30之前必须入库，使用公务车辆须经批准，并记录出行目的地和时间;坚持保密制度，严格保密审查，确保不发生泄密事件。二是组建应急队伍。由26人组成的防范应急分队，经常组织业务培训，两次组织应急演练，使处置突发事件的快速反映能力明显提高。三是加强联系点创建指导。两次到创建联系点——邳州市运河镇进行调研和指导，针对运河镇治安工作的薄弱环节，强化了治安队伍建设，加强夜间安全巡视，形成了群防群治的治安防范体系。运河镇全年无重、特大案件和事件发生，群众安全感明显增强。四是积极开展廉政风险防范管理工作。针对工程招投标、房屋拆迁、工程质量安全、企业资质资格审批等重点，认真查找可能发生腐败行为的三类风
险，划分“红、黄、蓝”三个等级，制定相应防控措施，形成管理网络，健全长效机制，有效防止了违法违纪行为的发生。招标中心与云龙区检察院联合开展职务犯罪预防活动，被评为开展职务犯罪预防活动先进单位。
尽管我们在社会治安综合治理和创建平安活动中取得了一定成效，但离上级的要求还有一定差距，还有许多工作需加强和改进。在新的一年里，我们要认真查找不足，按照市综治委的工作部署和要求，进一步深化认识，扎实开展平安创建活动，为实现“平安徐州”、“和谐徐州”做出应有的贡献。
延伸阅读:
述职报告种类简介
述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。
从内容上划分
1.综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。
2.专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。
3.单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。
从时间上划分
1.任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。
2.年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。
3.临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。
从表达形式上分
1.口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。
2.书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。
要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。