甲 方： 乙 方：企业职工人
企业法定代表人： 企业工会主席：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第 项：①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资制。
第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第项：①计时工资；②计件工资；④计时工资加浮动工资；③营销收入提成。
第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为元。
第七条 企业职工上年度年平均工资为元，上年企业工资总额万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长%，企业经营利润下浮则按比例下降%；②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长%；③绝对额年增加元。
第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。
第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。
第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。
第十一条 协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。
第十二条 本协议有效期限为年，从年月日至年月日止。（一般为一年）
第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。
条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。
甲 方： 乙 方：
（盖章） （盖章）
企业方首席代表： 职工方首席代表：
(签字或盖章) (签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
工资集体合同范本【范本二】：企业工资集体协议
根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：_________。
第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_________。
第六条 企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条 协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_________。
第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。
第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。
第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条 本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。
第十五条 本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。
企业（盖章）：_________ 企业工会（盖章）：_________
企业首席代表（签字）：_________ 职工首席代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工资集体合同范本【范本三】：工资集体合同参考
甲方：
乙方：
（一） 工资制度
1．本企业实行______工资制。
2．根据本企业生产经营特点，实行不同的工资分配形式：
（1） 企业管理人员和以下岗位人员实行月计时工资制：
①______②______③______
（2） 以下岗位人员实行计件工资制
①______②______③______
3。根据企业生产经营的需要，双方认为必要时，可修改上述有关工资分配制度的规定。
（二） 工资水平
1。根据上年度本地区居民消费价格指数、劳动资源变动状况、企业经济效益、劳动生产率等情况，在综合考虑企业人工成本的基础上，参考当地劳动保障行政部门公布的企业工资指导线，经企业工资协商谈判会议讨论决定，______年度企业职工工资总额为______ ，比上年提高 ______%。并从利润中提取 %，作为职工盈余分配。
2．履行本合同期间本企业职工最低工资标准高于当地政府公布的当年最低工资标准______%。
（三） 工资支付
1．企业于每月______日前以货币形式向职工本人支付月工资报酬，支付工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
2．职工在法定工作时间内依法参加社会活动和参加企业党、团、工会等组织的会议活动、法定休假日以及按规定享受生育假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应视同其提供了正常劳动支付工资。
3．职工因工负伤或患职业病，在法定医疗期内，享受提供正常劳动时的工资待遇。
职工患病或非因工负伤，医疗期在6个月以内的，按以下规定发给病假工资：工作不满2年的发给60%；满2年不满4年的发给70%；满4年不满6年的发给80%；满6年不满8年的发给90%；满8年及其以上的发给100%。职工病假在6个月以上的，按60%发给疾病救济费。
4．非职工原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按原工资标准支付职工工资。若超过一个工资支付周期的，职工按出勤制度就地待工，企业必须按企业最低工资标准支付职工的生活费。如职工调整岗位，3个月适应期内按原工资支付。
5．企业依法安排职工在法定工作时间以外工作的，按照职工本人小时工资标准的150%支付加班工资。在休息日工作且不能安排补休的，按照职工小时工资标准200%支付，在法定休假节日工作的，按职工小时工资标准300%支付。
6．企业不得随意克扣职工工资，有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资，但应在工资清单中逐项列明：
（1） 企业代扣代缴的个人所得税；
（2） 企业代扣代缴的应由职工个人负担的各项社会保险费用；
（3） 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4） 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
7．因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，并从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，若扣除的剩余工资部分低于本合同约定的最低工资标准的，则按最低工资标准水平支付。
职工受处分（处理）的工资待遇按国家有关规定执行。
（四） 合同的履行、变更或终止
1．为保证合同全面执行，双方组成同等人数的监督小组，负责监督检查执行情况。
2．凡发生以下情况之一，企业与工会均可提议变更修订合同。
（1） 签约时所依据的国家有关法律、政策发生变化；
（2） 签约时所依据的企业生产经营条件发生重大变化；
（3） 双方认为必须变更、修改合同内容的情况。
3．一方就本合同的履行情况和变更提议商谈时，另一方应给予回复，并在7日内召集全体协商代表进行协商。
经双方协商一致的，对本合同变更或修改后须经职代会审议通过并由企业负责在7日内送当地劳动保障行政部门审查，同时企业工会负责在7日内向当地总工会报备。
4．由于签约所依据的企业状况和内外界条件发生重大变化致使合同不能履行时，经一方提议，双方协商同意，经职代会通过后可解除本合同。解除本合同决定后，企业应负责在7日内向当地劳动保障行政部门提交书面说明，同时工会也应在7日内向当地总工会提交书面说明。
5．企业违反本合同不支付和不按时支付工资，应按有关规定承担经济补偿和赔偿责任。
工会要教育全体职工遵守合同规定，对违反合同规定者，按其性质分别承担经济、行政责任。
6．因履行本合同发生的劳动争议，企业和工会双方代表应协商解决，如解决不成，按有关程序提交仲裁，任何一方不得激化矛盾。
（五） 附则
1． 本合同未予明文规定的事项，按国家法律、法规和各级政府的规定办理，法律、法规亦无明文规定的由企业和工会双方协商解决。
2． 合同双方或一方签约人变动，不影响本合同的履行。
3． 本合同有效期______年，自______年______ 月______日起至______年______月______日止。
4． 本合同自送达劳动保障行政部门之日起15日内未提出异议时即行生效。
5． 本合同一式6份，由签定协议双方各执一份；报劳动保障局和总工会、企业主管部门各一份；存档一份。
甲方：企业、法定代表 乙方：企业工会、工会主席
（企业公章、法定代表人签章） （公章、主席签章）
工资集体合同范本【范本四】：最新专项工资集体合同
甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会
首席代表：X X X 首席代表： X X X
代表人数： 人 代表人数： 人
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、XXXX年度工资调整幅度
根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的基础上，增长幅度为 %。(或者增幅在 %—— %之间)
生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。
行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度
根据企业生产经营特点，本企业实行 为主的基本工资制度。
3、工资分配形式
根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。 岗位采用 工资形式；
4、工资分配结构
基本工资从 月起提高 元/月(或 %)。基本工资占全部工资的比例不低于 %。
5、最低工资
企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为(或不少于)%。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为基本工资的劳动者人数的最高比例。
6、工资支付
工资结算周期为自然月，工资支付日为每月___日。加班工资按___结算，在次月___日发放。
7、津贴补贴
(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)： 。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低中夜班津贴标准。
(2)高温季节津贴适用的岗位是 。
(3)工作餐补贴标准为(或不低于)： 元/餐。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。
(4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)： 元/月。
行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。
8、根据企业实际情况，设立 、 保险福利项目。
行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利项目，以及相应的最低费用标准。
9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部。
行业(区域)协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。
10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。
11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。
12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。
13、本工资专项集体合同适用于 劳动者。
14、本工资专项集体合同有效期为 年 月 日至 年 月 日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
(企业盖章) (工会盖章)
____年__月__日 ____年__月__日
工资集体合同范本【范本五】：工资集体协商合同书
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。
第二条 工资协议
1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。
2、工资标准：工资最低标准为 元/月。
3、工资分配形式
(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
(如公司正职 元/月；副职 元/月；中层正职 元/月；中层副职 元/月；办事员1类 元/月；办事员2类 元/月。)
4、工资目标
公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法
公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；
B、丧假(只适用于直系亲属)3天；
C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假
(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；
7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条 权利和义务
1、企业方的权利和义务
(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；
(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩；
(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位？%以上员工在法定工作时间内能够完成)；
(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；
(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；
(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；
(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。
第六条 违约责任
1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。
第七条 监督检查和争议处理
依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。
第八条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 ，职工方监督检查小组成员为 。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。
第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。
第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。
第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)
年 月 日 年 月 日